От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации
Ми нькоМ»

Председатель
первичной профсоюзной
организащй,»^,
Седе^к<|1''
Й "
«
сблас s
'■ №

Коллективный
договор
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения

Будённовской средней
общеобразовательной школы №80
на 2016 - 2019 годы
Коллективный договор прошёл уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный №
~~
_____
от Л-^0,М)/т$
Заместитель министра начальник управления по труду
_____________________ Г:В. Павлятенко

Рос ( ОБСКОЙ

П.

Конезавод имени Буденного
2016 год

ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении Будённовской средней
общеобразовательной школе №80.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Областной закон «О некоторых вопросах регулирования социального
партнерства в сфере труда на территории Ростовской области»;
Региональное отраслевое соглашение между министерством общего и
профессионального образования Ростовской области и Ростовской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на
2014-2016 гг.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Минькова Л.А.(далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) Седельникова М.Н.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного
договора всех работников в течение 10 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует в течение трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.

Стороны договорились, что:

2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под подпись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
подпись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в
трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников,
ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в
очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном
зиле.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
>-1ебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
^'чебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
запаботной платы.

2.2.4. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.2.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно­
методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.2.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
2.2.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп)
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего
5

работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
лр\том з^реждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена
занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.2.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся
(воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану,
проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ). В течение
учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного
года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
\'чреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.2.10. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный

трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТКРФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
зысш\то квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.11.
Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являюшихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.12.
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
~peлyc^ютpeнныx частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
сл^.'чаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.13.
Сообгцать выборному органу первичной профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при
массовых увольнениях работников - также соответственно не позднее, чем за
три месяца.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в
течение 10 дней.
2.2.14.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе
при сокращении штатов работников с более высокой производительностью
труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
:зязи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе
г 2оотодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
гггана первичной профсоюзной организации.
7

2.2.16. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
“ едагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.17. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.18. В случае направления работника для профессионального
об>'чения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
друг>’ю местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.19. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмеш;ающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.20. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
об\'чение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
друг\то профессию.
2.2.21. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.22. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
г^оотодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
;<5.2лификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
;-:лжеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
гсушествлять

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового

законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим
коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.

IIL РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
стр}ктурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
зремени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
л.-:асти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
гса устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5.
Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
ггеподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
:»Згазовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
г-аЗотникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
ссганом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для
хсторых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
пг>еподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
9

3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
тгуловои функции педагогического работника образовательной организации,
гсу^ествлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
:гг 2Н1!зационных или технологических условий труда (уменьшения количества
по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
} ^ловня трудового договора не могут быть сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
vre-cTOM основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
ЛГ2ВИЛ0, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
зслзссах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
гола, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текуш,ем учебном
гол>'. а также при установлении ее на следуюш;ий учебный год, за исключением
слл'чая, указанного в п. 3.7. настояш,его раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находяш;имся к началу
^■чебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
\-чебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
>чителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
>“чебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
\-чебного занятия.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
>-чреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
} станавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Продолжительность рабочей недели
(шестидневная или
лятидневная), непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или
Л5>'мя) выходными днями в неделю устанавливается для работников правилами
5:-г.треннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
-и'ионального использования рабочего времени учителя, не допускающего
-егерывов между занятиями более двух часов подряд.

10

Прн составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
у-:лтелям предусматривается один свободный день в неделю для методической
г^Зоты если нагрузка не превышает 18 часов в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
г 2 сгтисаннем занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
вох'згаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
гзс-орядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадаюгцие с ежегодными оплачиваемыми
?“ уска>п1 педагогических работников, а также периоды отмены учебных
;.1нятий. являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
'су'лествляют педагогическую, методическую, организационную работу,
:5л5анн>то с реализацией образовательной программы, в пределах
-:грмир>емой части их рабочего времени (установленного объема учебной
-:27г>зкп), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
гчебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
треб>‘ющих
специальных
знаний,
в
пределах
установленной
им
продолжительности рабочего времени.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
3 соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
С':Х)тветствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
Гиботников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
>;х письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
П2-1ьнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
- пределенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
’*!нения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
пн:-! производится по письменному распоряжению работодателя.
3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
““■ел^'смотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
11

1“>п> скается только по письменному распоряжению работодателя с письменного

работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
TTvPO.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
ZTS. отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
zpiBiLiaMH внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рэ>?чего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
гт’ельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
}:1Г.иненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
^ гт2 навливается
Правительством
Российской
Федерации,
остальным
гооогнпкам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
“ гололжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
г^боты (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
1_'егти месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
>: “оследхтощий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
:-;егелностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
:7г:уск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
"2-ья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
“ггзый гол работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
v'r-яиев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
} -'тзновленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
гжегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
- : согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
“ гзднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О
времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
zc iznee. чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
z-омзводится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124: :г' ТК РФ.
3.21. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
сс1~2 чиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
гаге годным основным оплачиваемым отпуском.
3.22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
зйггг;- доспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
зшсотодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
1и?^!ени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
лг^нее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
пользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
12

?i:5oTHHKy, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
ri'5o4nH год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
згсмпенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
: — ска - 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
габотника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
_ -:етом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
не:-: спользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
: хранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
з-^~е:-:~арных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
гтггга. лающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
тг?; >зольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
~: нечета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
“ :--;ого ^tecяцa (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
Н*7Т СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.Z3. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
■•:’Гй.зо5ательной организации
отпуска без сохранения заработной платы в
"fZjioinHX слл'чаях:
- ~>: рождении ребенка в семье - 1 день;
-5
-

с

переездом на новое место жительства -2 дня;

гг-г'зодов детей в армию -2 дня;

- 1 L r - - саадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- ш з : \.:сонь 1 близких родственников -3 дней;
~ ае:;сз:*Го:^:денному председателю первичной профсоюзной организации - 5
je s i 1
профкома- 3 дня;
воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14 календарных
Езя : -егеездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
141г: :о:олевания близкого родственника - 10 календарных дней;
пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней
'|рг.>тр—

женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
гонения, контузии или увечья, полученных нри исполнении
13

сслзгнностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
ггохоз-оеннем военной службы - до 14 календарных дней в году;
- р2'5огаюшим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
- пги 01с\тствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня.
3.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
zp^?^^звoднтcя в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.25. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
рас' по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
“гоголжительностью, определяемой по соглашению между работником и
га:ч:7ол2телем.
3.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
=е~Г’егь:вной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
до одного года в порядке, установленном федеральным органом
>:~:.~:-;ительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
ТС} дарственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
:»:с2зсзания (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
газовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
лозого законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
трудового права, соглащений, локальных нормативных актов,
- 2гтоя1иего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
работников.
3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
:; гг.асование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
гтч уоз и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3-29.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
r-LT} ^:ений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
-.1. Стороны исходят из того, что оплата труда производится в
ссстз-етствии с Постановлениями Администрации Сальского района от
"3 > 2013 года № 1599 «О системе оплаты труда работников
ипальньтх учреждений Сальского района», от 18.08.2014 г. №1377 «О
изменений в постановление Администрации Сальского района от
3 .‘^ 2 j i 3 года № 1599 «О системе оплаты труда работников
тг-= _.-;гтальных учреждений Сальского района», от 06.04.2015 г. №152 «О
изменений в постановление Администрации Сальского района от
:.3 > 2‘j'13 года № 1599 «О системе оплаты труда работников
**=1:^:-!лальных учреждений Сальского района», приказами МБОУ
t 1^-.-:-зской COTTI №80 от 24.09.2013 г. №304 «О системе оплаты труда
зза»;*; т-лков МБОУ Будённовской СОШ №80», от 26.08.2014 г. №260 «О
изменений в приложения к приказу МБОУ Будённовской СОШ №80
14

I
V

г г 24.09.2013 г. №304 «О системе оплаты труда работников МБОУ
5>^ённовской СОШ №80»,от 17.04,2015 г.№119 «О внесении изменений в
греложения к приказу МБОУ Будённовской СОШ №80 от 24.09.2013 г. №304
•О системе оплаты труда работников МБОУ Будённовской СОШ №80», от
31.!2.2015 г. №393 «О внесении изменений и дополнений в приложение к
ггЕхазу от 26.08.2014 №260».
Месячная заработная плата педагогических работников определяется
z^-тем \-множения должностного оклада на их фактическую нагрузку в
неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку
негм>' часов педагогической работы в неделю.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
ге’гге чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной
П12ТЫ являются 14 и 29 числа месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы
ггонзБОдится накануне этого дня.
Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата
5ыглачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

и

отпускные

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
*.х2занием:
- составных частей
:со7ветств>тощий период;

заработной

платы,

причитающейся

ему

за

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
згслсенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
зьсглаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
гг}Т1к выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
biiwpHoro органа первичной профсоюзной организации.
4.2.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
залгенодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
1.-’-^:ностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера; за
га5от>' в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
р£3-згчной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
рв5оте, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
отнении работ В других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
15

~r

*с.:г_~2ты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
;*:-£]^:-;ночгтп (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
]*'=;e5ньc^^ кабинетом и др.)? выплаты стимулирующего характера на основании
j3:F^-;b:-bix актов которые администрация с учетом мнения профсоюзного
разрабатывает и утверждает, в том числе: «Положение об оплате
работников МБОУ Будённовском СОШ №80» перечень выплат
i : ^г.енсашюнного характера, перечень выплат стимулирующего характера,
!■: Ь1;:::2.юшие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и
:' г- лнр>‘Ющего характера, критерии отнесения профессий рабочих и
1 - т'нсстей служащих, «Положение об оказании материальной помощи
г j'-: т:-;икам МБОУ Будённовской СОШ №80 ».
-.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
^зслзБолится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
'^>;лноЛ ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
?за каждый час работы в ночное время.
-.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
:^т:т лериол норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
:’' *32нности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
-.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
L~>; выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
л г постановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
>:л5 ес1 ив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
Гьсть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6.
Работодатель
обязан
возместить работнику,
вынужденно
лгпостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
:г-?к более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
:*5язанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
: ЛЛ2ТЫ отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
г^Готнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
л--нежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
. 7-: к сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
' 72новленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
^-с^ючительно.
4.8.
Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
л : гозором, осуществляется при наличии следующих оснований;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
гел:ения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
Г'Ггазовательной организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
ьзания уполномоченным органом;
16

т

Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 или
I ; ‘ : ставки заработной платы (должностного оклада) в зависимости от вида
--'0. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
:«:>-:2:-о!11ихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
?1-;';м27ическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
~ezi-"oni4ecKHX и других работников образовательной организации, за ними
с-о\7.1:-^5гтся заработная плата в установленном порядке.
-.11. Штаты организации формируются с учетом
установленной
гге^е.-ьной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение
г:л>;-ества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются
ссстз>г-т;.'«:ивания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
?Ф..
-.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
г^=?5-.:‘тникам образовательной организации производится также и в
512_-;ик->лярный период, не совпадающий с их отпуском.
-.13. Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с
>-:ётом мнения представительного органа работников или устанавливаемых
5гол.-:ективным договором.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
с-т;»~-:аях;
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное
пгзхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
5 порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
ггавовыми актами.

1

17

I. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
5 Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
нгкого страхования РФ.
5 23. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
кзалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
: >четом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
- г.ги вькоде на работу после нахождения в отпуске по беременности и
fBiiiAL г.о >:^оду за ребенком;
- ~ги. выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
ж
года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
Об образовании в Российской Федерации»;
- 3 слл-чае истечения срока действия квалификационной категории,
ЗС-зз:з-~енной педагогическим работникам и руководителям образовательных
которым ДО назначения пенсии по старости осталось менее одного
'Г* •

5 . 2 Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
ггею-.т^влении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
~^: >5гетенне (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
Z2.- внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
гго.-':ззолственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
^^■Золеваний заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
“гозеленин образовательного процесса.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
с:^:р2ны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.3. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
:гг 2низации по охране труда к началу учебного года.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
z.r> П1х обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
piooT и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
^“ еииальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
гг^тими средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
6.1.8. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
гегиодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
vecia работы (должности) и среднего заработка.
18

г
6.!.9. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
ге-'в-: ' / 3 помещениях.
6.1.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
гг*: .ззолстве в соответствии с действующим законодательством и вести их

6.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
—:тгукций по охране труда.

ii

0.1.12. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
тгсьлчной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
::1егтвления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
:: глашения по охране труда.

6.1.13.
Оказывать содействие техническим (главным техническим)
-;:-екторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
_ ‘ олномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
:.2 состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
Еьз?вленпя ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
Z2 принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
r rzb-ixa и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
схрз-не труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
;r^:HvCTn, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
■lere среднего заработка.
*? -. Работники обязуются:

Ж’-

? -.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
труда.

: - I Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
:£ 2.занию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
« ic rrj
:е- по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить обязательные предварительные при поступлении на
римег»
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
щяежп: г2-5отолателя.
т - -- Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
19

? -.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
ш>:*: г>:-:оводителя структурного подразделения образовательной организации
J
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
зес-^-т:-;ом случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
I0£i;-£j^<03 острого профессионального заболевания (отравления).
г -5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
ас--::>'нозения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
ст:*:
;-:2. а также при необеспечении необходимыми средствами
ЖЕ^^':з?:^}"2льной
И
коллективной защиты до устранения выявленных
аао-‘_:е:-:ий с сохранением за это время средней заработной платы.

\ II. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
".1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
:е:г_: 2т:-:ое перечисление на счет профсоюзной организации членских
=р:о:о:-озных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
ггогсоюза. одновременно с выдачей заработной платы.
~.1. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
i -:Г-: гнып орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
--'гесы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
~ : золитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
геге-:;!сление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
з^асотнон платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
~-3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
Т'МСС'ЮЗной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
f
Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
iix правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
коллективным договором работодатель обязуется;
“.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
гш:»:
ов образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
жегб.пч-гоГ: профсоюзной организации в порядке и на условиях,
lOfiTj :У1отренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
ж гтв:
"J.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
шаггг-яни.м коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
"-З.З. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
.мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
»с—х5 -ь:х задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
сгзгъ.? ■I Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
деятельности»);
20

Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
:й организации помещения как для постоянной работы выборного
ичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
хранения документов, а также предоставить возможность
информации в доступном для всех работников месте;
Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
2Ш1 в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
er«zc5^Hi!e. транспортные средства, средства связи и оргтехники;
Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
t?reroB. множительной техники, необходимой для деятельности
:го органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
тзенное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
г-;;-'я. выделенного выборному органу первичной профсоюзной
'
Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
-•смещения, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
льт\фно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с
?м оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления.
>'борки и охраны (статья 377 ТК);
Не допускать ограничения гарантированных законом социальногг1*эовых н иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
.тгофсоюзной деятельностью.
".3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
tzcri^-::jf3amffl для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
: ~~27ы труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
“.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
гэсфсоюзной организации осуществляется посредством;
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
гг>эфсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
:*Зсх230вательн0Й организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
:-1Гтоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
1 ГООСОЮЗНОЙ организации после проведения взаимных консультаций.
■’.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
:сП1низации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
-ирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
т .
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
0 «т ~ Г?Ф i;
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с
2 и более часа и порядка компенсации такого режима работы;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
'Itcrnr-z.’ : :3 ТКРФ);
21

Зспнозленне очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
гь'::-1)гтие решений о режиме работы в каникулярный период и
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
и лругим основаниям (статья 100 ТК РФ);
гг>;;-:ятие решения о временном введении режима неполного
зсеменн при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
С'“Г'еделение форм подготовки работников и дополнительного
се:2.1ьного
образования
работников,
перечень
необходимых
± >; специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
: : ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
и (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
2ЛСИ образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
XS1V-HIX нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
'х-- С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
!!р а ^ Ж 13ной организации производится расторжение трудового договора с
paccrr3!X2NiH, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
. гт-гэи 51,82,373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
г^боте вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
S:. 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
шествляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
зл*орального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
~.:-:кт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
О'-зическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
*сспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
“.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
чипг2:-;изации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
ри5»с"=;!м днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
ги::2ми (статья 191 ТК РФ);
22

} становление размеров повышенной заработной платы за вредные и
соусные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
\становление размеров повышения заработной платы в ночное
Е1. z-лтъя 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулируюш;его
laDijciepa (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
ж:номии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержаш;их нормы трудового
жгоза, принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения
аьхЗорного органа первичной профсоюзной организации определен в
1г&1южении № 4.2. к настоящему коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
ггофсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
тгуловых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5
=^^стн 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
ас;.:бождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
сьсьтах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
т гг-5оте пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
(«Ехгъ;.: 374 ТК РФ).
'.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
Е:->:зации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
Kizcc-юзной организации с освобождением от основной работы, на его место
]';'-?ается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
23

жжлее;

с!тс>тств>тощего работника, за которым сохраняется место

выоорного органа первичной профсоюзной организации,
>г 5 коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
]гтельного согласия выборного органа первичной профсоюзной
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
izi: >'волены по инициативе работодателя, за исключением случаев
Гг-:И5 трудового договора за совершение проступка, за который в
с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
•г-пе с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
с-^-?тся в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
|*вгаЕс труда, социальному страхованию.
\ III. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
гоциально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
\полномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
-пудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
“:м числе при установлении квалификационных категорий по результатам
-I—естации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
"'--:изации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
е ::сии по трудовым спорам и в суде.
5.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
iT i: .ставления работникам отпусков и их оплаты.
‘
Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
: -з^ческих работников образовательной организации, проводимой в целях
-:ления соответствия занимаемой должности.
‘ ‘, Принимать участие в аттестации работников образовательной
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
17тестационной комиссии образовательной организации.
24

8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
гчет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов,
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно« 2ссовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
гсганизации.
8.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

25

прошито
Директор

,
листов
ОУБудённовской уСОШ №80
[/ibKOBa

I.

“ /купёИИОй^^У» %

"" СОШЫе

С,

*

,