Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Будённовская средняя общеобразовательная щкола № 80
Согласовано
общим собранием работников
Учреждения
(протокол от 29.09.2023 №2)
Утверждаю
Е.Д.Васильева
262)
(прйкІ|/0І
яот
ПОЛОЖЕИШ&'^^т%$.^Г^об оплате труда работников'
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Будённовской средней общеобразовательной школы №80
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение об оплате труда работников
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Будённовской средней общеобразовательной школы №80 (далее Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБОУ Будённовской СОШ №80, (далее - учреждение), по виду
экономической
деятельности
«Образование»
Общероссийского
классификатора
видов
экономической
деятельности.
Положение
разработано в соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе
оплаты труда работников
областных государственных
учреждений», постановлением Правительства Ростовской области от
31.12.2015 №222 «О системе оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,
постановления правительства Ростовской области от 25.09.2023 № 681 «О
внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от
25.10.2021 № 886 «Об оплате труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области»,
постановления Правительства Ростовской области от 26.06.2023 № 470 «Об
увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы
работников
государственных
учреждений
Ростовской
области,
технического и обслуживающего персонала государственных органов
Ростовской области», постановления Администрации Сальского района от
21.07.2023 №980 «Об увеличении (индексации) должностных окладов,
ставок заработной платы работников муниципальных учреждений,
технического
и
обслуживающего
персонала
органов
местного
самоуправления Сальского района».
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей
включая
порядок
определения
должностных
окладов,
условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами,
содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения профсоюзного
комитета учреждения.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от
03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений» месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и
выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется
работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда
не может быть меньше заработной платы (без учета выплат
стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения,
при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые
договоры с работниками.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования
системы оплаты труда работников за счет средств бюджета Сальского
района.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств бюджета Сальского района и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет
средств
бюджета
Сальского
района
определяется
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - управление
образования).
2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 №
91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных
учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителя и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата
труда
педагогических
работников,
для
которых
уполномоченным Правительством Российской Федерации органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении
их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются настоящим Положением.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
Должностные оклады, ставок заработной платы по ПКГ должностей
педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
№№ Квалификационн
п/п
ые уровни
1
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной
оклад (рублей)
3
4
2
1.
1квалификационн Старший вожатый
ый уровень
13 212,00
2.
2квалификационн Педагог дополнительного образования;
ый уровень
социальный педагог
13 855,00
3.
3квалификационн Педагог-психолог
ый уровень
14 530,00
4.
4квалификационн Преподаватель-организатор основ
ый уровень
безопасности жизнедеятельности;
тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед), педагогбиблиотекарь
15 244,00
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №
247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице № 2.
Таблица № 2
Размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
№№ Квалификационн
п/п
ые уровни
1
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной
оклад (рублей)
3
4
2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1.
1квалификационн Секретарь; делопроизводитель
ый уровень
5 565,00
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2.
1квалификационн Лаборант; техник
ый уровень
6 125,00
2.3.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих».
Размеры ставок заработной платы по профессиональным ПКГ
общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
№ Квалификационн
п/п
ые уровни
1
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Ставка
заработной
платы (рублей)
3
4
2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.
1квалификационн 1-й квалификационный разряд:
ый уровень
уборщик
служебных
помещений;
дворник;
сторож,
истопник;
гардеробщик;
2-й квалификационный разряд:
рабочий (всех профессий); машинист
(кочегар) котельной; оператор газовой
котельной;
4 575,00
4 841,00
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
5.
4квалификационн Водитель автобуса
ый уровень
7 303,00
Примечание к таблице № 4.
Ставка заработной платы исходя из 4-ого квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.3.6. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в
таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Должностной оклад (рублей)
2
15 244,00
2.3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства
Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для
работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов
Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в
пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях,
отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей
сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставке
заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам,
ставкам почасовой оплаты труда.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работникам производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому
работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его
квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном
размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день
или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций
Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в
постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от
28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть
рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от
0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в
ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки
заработной платы) работника на количество рабочих часов в
соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых
условиях труда в соответствии с таблицей № 5.
Таблица № 5
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательном учреждении,
имеющем классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при
инклюзивном образовании), логопедические классы
(группы, пункты):
Размер доплаты
(процентов)
3
до 10
руководитель учреждения, заместители руководителя
5 – 15
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
до 20
иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах)
2. За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов,
которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию:
педагогические работники (учитель, учитель-логопед,
учитель-дефектолог, педагог-психолог, педагог
доп.образования, тьютор, социальный педагог)
5 – 15
Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с
обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные
должностные
обязанности
(трудовые
функции)
работников,
предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются
доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
Перечень
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных
работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам (иностранный язык, физика,
биология, химия, география)
4. Педагогическим работникам за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (учебными мастерскими и другими учебнопроизводственными объектами), учебноконсультативными пунктами
5. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях,
методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
6. Педагогическому работнику, ответственному за
проведение внеклассной работы по физическому
воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
Размер
доплаты
(процентов)
3
до 20
до 25
до 15
до 20
до 15
до 10
до 10
до 15
до 10
1
2
от 10 до 19
от 20 до 29
7. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
8. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям)
за работу с библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
9. Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения:
3
до 20
до 40
до 15
до 25
до 20
до 25
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
до 20
иным работникам
до 25
10. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
11. Работникам учреждения, ответственным за
организацию питания
12. Работникам учреждения, ответственным за
сопровождение обучающихся к образовательному
учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
13. Работникам учреждения за работу в аттестационной
комиссии министерства общего и профессионального
до 15
до 20
до 15
до 15
до 20
5 - 10
1
2
3
образования Ростовской области
14. Работникам учреждения за работу в экспертных
группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения:
10
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
15
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
20
при численности аттестуемых 5 человек и более
15. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
в размерах,
проведении государственной итоговой аттестации по утверждаемых
образовательным программам основного общего и
министерством
среднего общего образования, за обеспечение
проведения государственной итоговой аттестации (за
исключением педагогических работников, которым в
соответствии с законодательством выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению
указанной государственной итоговой аттестации)
Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно
без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном размере в
классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 14 человек, так как
общеобразовательное учреждение расположено в сельской местности.
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство в двух классах (группах), в том числе временно в связи с заменой другого
педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным причинам. При этом
расчет доплаты за классное руководство ведется отдельно по каждому классу (группе) с
учетом наполняемости.
4. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений и профессиональных образовательных учреждений за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (учебными
мастерскими
и
другими
учебно-производственными
объектами),
учебноконсультативными пунктами учитываются оснащенность кабинета (лаборатории),
учебно-производственного объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием,
инвентарем, учебными пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
5. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой
или высшей).
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком,
утвержденным приказом министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 12 таблицы в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от
29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
педагогическим работникам, участвующим по решению министерства в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за
работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой
аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013
№ 26- ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация
педагогическим работникам выплачивается после выполнения всего объема
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и
стоимости одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования.
Порядок выплаты компенсации
педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам - в зависимости от
результативности
труда
и
качества
работы
по
организации
образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в
абсолютном размере.
Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от
достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением.
Под педагогическими работниками понимаются следующие
категории работников:
учитель;
педагог – психолог;
педагог-библиотекарь;
учитель – логопед;
учитель-дефектолог;
социальный-педагог;
педагог дополнительного образования;
преподаватель
–
организатор
основ
безопасности
жизнедеятельности
старший вожатый;
тьютор.
Итоговый
балл (оценка
комиссии)
Шкала
оценивания
Расчет
показателей
Весовой
коэффициент
Наименование
критерия
Диапазон
значений
№
п/п
Единица
измерения
Критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников
Достижения индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по результатам
контрольных мероприятий промежуточной и итоговой аттестации)
1.1. Успеваемость
%
100
0-3
Количество
Максимальный
обучающихся
балла
учащихся,
балл - 3
по предмету
усвоивших
100% -3 балла;
предмет по
менее 100% -0
итогам периода
баллов
1.2. Качество знаний
%
39-100
0-5
Количество
Максимальный
обучающихся
баллов
учащихся,
балл - 5
по предмету
получивших
100%- 90% - 5
оценки «4» и баллов;
«5» по итогам 89%- 80% -4 балла;
периода
79%- 70% -3 балла;
69%- 55% -2 балла;
54%- 39% -1 балл;
менее 39% -0
баллов
1.3. Положительная
балл
0-1
0-1
Количество
1балл
динамика
учащихся
с
успеваемости
одной «4» по 1балл
балл
обучающихся
итогам четверти
в сравнении с 1 балл
предыдущей
четвертью ниже
0 баллов
Количество
учащихся
с
одной «3» по
итогам четверти
в сравнении с
предыдущей
четвертью ниже
Количество
учащихся,
получивших «2»
по
итогам
четверти
в
сравнении
с
предыдущей
четвертью ниже
Отсутствие
положительной
динамики
1.4. Общий показатель
балл
0-7
Результаты
успеваемости
итоговой
5 балла
обучающихся
аттестации:
5 баллов
балл
100% 7 баллов
успеваемость;
– по результатам
- средний балл
ОГЭ
выше районного;
- средний балл
- по результатам
выше
ЕГЭ
областного
2.
Организация (участие) системных исследований, независимого мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся
1.
2.1.
3.1.
4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
4.5.
Участие в
диагностических
работах по текстам
УО,
международных
исследованиях
- административные
контрольные
работы.
балл
0-3
0–3
балл
Уровень
обученности
(по каждому
предмету
отдельно)
100 %
95 %-99 %
87% -94%
менее 87 %
3
2
1
0
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Совместное проведениебалл
0-1
0-1
Имеется
1 балл
с родительской
отсутствует
0 баллов
общественностью
классных и школьных
мероприятий
Участие в реализации программ, комплексов мероприятий, направленных на работу с одаренными
детьми
Участие обучающи
един
0-37
0-10
Кол-во
Баллы
хся во
иц
учащихся –
суммируются!
всероссийской
победителей
и
Всероссийский
балл
олимпиаде,
призеров
уровень:
олимпиаде
предметных
победитель-10
школьников
олимпиад
баллов
начальных классов
призер -7 баллов
Региональный
уровень:
победитель
- 7
баллов призер - 5
баллов
Муниципальный
уровень:
победитель 5
баллов
призер - 3 балла
Участие
балл
0-29
0-10
Количество
Региональный
школьников в
учащихся –
уровень:
ДАНЮИ по
победителей
и
победитель
- 10
балл
предметам
призѐров
баллов призер - 7
баллов
Муниципальный
уровень:
победитель - 7
баллов
призер - 5 баллов
Участие в
балл
0-70
0-25
Количество
Региональный
предметных
учащихся –
уровень:
конкурсах
победителей
и
победитель
- 25
балл
(сочинений,
призѐров
баллов;
презентаций,
призер - 20 балла
видеороликов,
Муниципальный
социального
уровень:
проектирования и
победитель
-15
др.)
баллов
призер - 10 балла
Участие в
балл
0-4 и
0-4 и более Количество
Победитель – 4
дистанционных
более
учащихся –
балла
предметных
победителей и
Призѐр – 2 балла
конкурсах и
призѐров
олимпиадах
Сохранения
балл
0-1
0-1
Контингент
1 балл
контингента
обучающихся
обучающихся (для
постоянный
педагогов
Уменьшение
0 баллов
дополнительного
контингент
4.6.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6.1.
6.2.
6.3.
образования)
Вовлечение детей,
состоящих на учете
КДН, ОКДН, ВШУ
и детей из
асоциальных семей
в кружки,
спортивные секции
(для педагогов
дополнительного
образования)
Еди
ниц
0-0,5
0-0,5
обучающихся
Количество
обучающихся
0,5
баллов
каждого
обучающегося
за
5.
Участие в коллективных педагогических проектах
(«команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс» и др.)
Участие в работе
балл
0-2 и
0-2 и более Наличие
1 балл
педагогических
более
сертификата
2 балла
интернет сообществ
Победитель
1 балл
интернетконкурса Призер
Трансляция
балл
0-6 и
0-6 и более Печатные
Наличие – 2 балла;
педагогического
более
работы
отсутствие
–
0
опыта
баллов.
Выступление на отсутствие – 0
педсоветах,
баллов;
родительских
школьный – 1 балл;
собраниях,
муниципальный – 2
конференциях,
балла;
семинарах
региональный – 4
балла;
всероссийский - 6
баллов.
Проведение
балл
0-30
0-30
Урок,
Школьный - 10
открытых уроков,
мероприятие
баллов;
внеклассных
различного
муниципальный- 20
мероприятий
уровня
баллов;
региональный - 25
баллов;
всероссийский- 30
баллов.
Информационная
балл
0-3
0-3
Наличие
Отсутствие – 0
открытость
персонального
Создание сайта – 3
деятельности
сайта (ссылка)
балла
педагогических
Наличие – и
работников
систематическое
размещение
информации
–
1балл
6.
Сохранение здоровья обучающихся
Обеспечение безопас един
0-1
1
Отсутствие
1 балл
ности
иц
травматизма,
жизнедеятельности
несчастных
детей в учебнослучаев,
воспитательном
Наличие
0 баллов
процессе
указанных
случаев
Работа с
един
0-1
1
Ведется без
0 баллов
обучающимися по
иц
системы
предупреждению
Ведется
5 баллов
вредных
систематически
привычек (для
педагога-психолога)
Участие педагога в
един
0-30
0-30
- Работа в ЛОЛ
Воспитатель ЛОЛ –
организации отдыха
иц
(летний
20 баллов
детей и его
оздоровительны
Начальник ЛОЛ освещении на сайте
й лагерь) и еѐ
30 баллов
школы
освещение на
сайте школы;
- организация и
3 балла;
проведение
1 балл
экскурсий с
размещением
5 баллов
информации на
сайте школы:
по городам РФ;
по району;
0,5 балла за каждого
- работа на
досуговой
территориальной
площадке в
летний период
еѐ освещение на
сайте школы;
- организация
летнего отдыха
детей из семей,
стоящих на
учете в УСЗН и
находящихся
под опекой.
7.
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей, детьми с особыми образовательными
потребностями
7.1. Отсутствие детей, един
2-3
2-3
стабильное 3 балла
стоящих на учете в
иц
отсутствие
КДН.
уменьшение 2 балла
(педагог-психолог)
количества
стоящих
на
учете
7.2. Работа по
един
1
1
Работа с
индивидуальной
иц
обучающимися с 0.5 балл
траектории
ОВЗ, которые
обучения
обучаются по
индивидуальном
у плану в
массовом классе
8.
Создание элементов образовательной инфрастуктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
8.1. Состояние кабинета
балл
0-5
0-5
Качественно
До 5 баллов
(август)
проведѐнный
ремонт
Озеленение
1 балл
9.1
9.
Участие в
экспериментальной
деятельности
Участие в экспериментальной, инновационной деятельности
балл
0 - 0,5
0 - 0,5
Наличие приказа 0,5 баллов
Отсутствие
0 баллов
Выполнение
балл
0,5
0,5
Наличие приказа 3 балл за каждого
педагогом роли
об утверждении
обучающегося
руководителя
руководителей
исследовательским,
проектов
индивидуальным
обучающихся
проектом
обучающегося с
выходом на
районную
конференцию
9.3. Выполнение
балл
0-15
5-15
Наличие приказа 5 баллов за каждого
педагогом роли
о наставничестве молодого
наставника
специалиста
10.
Внешняя оценка родителями и обучающимися профессионального мастерства педагогического
работника, организация образовательного процесса
9.2.
10.
1.
Отсутствие обращений един
родителей (законных
иц
представителей) по
поводу конфликтных
ситуаций,
по вопросам,
связанным с
учебно-воспитательным
процессом
Отзывы родителей
един
и обучающихся по
иц
поводу качества
преподавания и
воспитательной
работы
0-1
0-1
балл
Наличие
0 баллов
Отсутствие
1 балл
Благодарность
Максимальный
письменная в
балл – 2
адрес
– 1 балл
вышестоящих
организаций
Благодарность
– 1 балл
письменная в
СМИ
11.
Повышение профессионального мастерства педагогических работников (участие в
профессиональных конкурсах, повышение качества образовательного процесса средствами
информационных технологий, в том числе дистанционного обучения, цифровых образовательных ресурсов
и др., повышение квалификации посредством курсовой переподготовки, стажировки и др.
11. Участие в
балл
0-4
0-4
федеральный
4 балла
1.
профессиональных
уровень
конкурсах, грантах,
региональный
3 балла
научноуровень
практических
муниципальный
2 балла
конференциях
уровень
уровень
1 балл
учреждения
12.
Соблюдение исполнительской дисциплины
12. Своевременное
балл
0-1
0-1
Своевременное
1 балл
1.
предоставление
и качественное
информации и
нарушение
0 баллов
качества ведения
сроков и
документации
некачественное
12. Работа за рамками
балл
0-5
0-5
Участие в
2.
функционала
мероприятиях на 2 балла
уровне:
4 балла
-школы
5 баллов
-района
-региона
10.
2.
13.
1
Использование
информационнокоммуникативных
един
иц
0-2
13.
0-2
0-2
балл
Дежурство
общественного
патруля в
праздничные и
выходные дни
-руководство
творческими
группами,
органами
общественного
управления (с
ведением
документации),
- участие в
работе
экспертной
комиссии
(каждое
заседание)
ИКТ- деятельность
0-2
создание
собственных ОР
отсутствие
0,5 баллов
1 балл
2 балла
2 балла
0 баллов
13.
2
13.
3
технологий
Участие в конкурсе
«ИТО»
Участие в
обновлении
школьного сайта
един
иц
0-3
един
иц
0-0,5
2-3
0,5
Призовые
места в
муниципальном
конкурсе:
в региональном:
Систематическо
е участие (не
реже одного раза
в неделю)
Основанием для оценки результативности и
педагогических работников служит оценочный лист.
3 балла
5 балла
0,5 балла
качества
работы
Форма
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результативности и качества профессиональной деятельности
педагога/классного руководителя
__________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)
(указывается период работы)
№
п/п
Наимен
ование
критер
ия
Показатель
Расчет показателей за
истекший период
(заполняется
работником)
Балл
самооценки
(заполняется
работником)
Балл,
выставленн
ый
экспертной
комиссией
Обоснование
(заполняется
комиссией в случае
снижения баллов)
Оценочный лист заполняется педагогом самостоятельно в соответствии
с критериями и содержит самооценку его труда.
Для проведения объективной внешней оценки результативности и
качества профессиональной деятельности педагога на основе его личного
оценочного листа приказом директора по согласованию с профкомом
создается
экспертная
комиссия
(далее
Комиссия),
состоящая из представителей администрации, руководителей ШМО, членов
профкома.
Председатель и секретарь Комиссии избираются сроком на 1 год и
несут полную ответственность за работу Комиссии, грамотное и
своевременное оформление документации.
Решения Комиссии принимаются на основе открытого голосования
путем подсчета простого большинства голосов, при условии присутствия
на заседании комиссии не менее половины ее членов.
Результаты работы Комиссии оформляются протоколами за
подписью председателя и всех членов комиссии, срок хранения которых –
5 лет. Протоколы текущего года хранятся у директора, предыдущих 4-х
лет – в архиве.
В установленные сроки (не менее чем за одну неделю до заседания
Комиссии, на которой
планируется
рассмотрение
вопроса
о
распределении стимулирующего фонда оплаты труда) педагогические
работники передают в Комиссию собственноручно заполненные
оценочные листы, содержащие самооценку показателей результативности
и качество работы, с приложением документов подтверждающих и
уточняющих их деятельность.
Комиссия на основании представленных оценочных листов педагогов
осуществляет оценку их профессиональной деятельности ежеквартально.
Устанавливаются следующие сроки рассмотрения оценочных листов:
Педагогические работники сдают оценочные листы до 25 числа
последнего квартального месяца;
Комиссия рассматривает представленные материалы 26 числа
последнего квартального месяца;
27 числа последнего квартального месяца педагог может
обратиться в Комиссию с апелляцией;
Результаты экспертной оценки оформляются Комиссией в
оценочном листе результативности деятельности педагога ежеквартально.
Результаты
оформляются
в баллах
за
каждый
показатель
результативности.
Оценочный
лист подписывается всеми членами
Комиссии,
доводится для ознакомления под подпись педагогическому работнику.
Решение Комиссии служит основанием для издания приказа об
установлении стимулирующих выплат.
В случае не согласия педагогического работника с итоговым баллом
он имеют право в течение двух дней обратиться с письменным заявлением в
Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки
результатов их труда он не согласен и предоставить документы,
подтверждающие неправомерность вынесенной оценки. Заявление не
может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.
Установление критериев стимулирования, не связанных с
результативностью и качеством
профессиональной деятельности
педагогических работников не допускается.
Комиссия обязана в течение двух дней рассмотреть заявление и
дать письменное или устное (по желанию заявителя) разъяснение
(обсуждение обращения заносится в протокол Комиссии).
В случае не согласия с разъяснением Комиссии педагогический
работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам
образовательного учреждения, в соответствии с ч. 5 Трудового Кодекса
Российской Федерации.
Работники имеют право вносить свои предложения в Комиссию по
дополнению, изменению содержания или формулировки критериев оценки
результативности и качества работы педагогических работников в случаях
некорректности изложения, занижения или не учтенной значимости
вида деятельности, а
также
исключения
критериев,
потерявших
актуальность.
Любые изменения и дополнения обсуждаются на собрании работников
Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
приказом директора.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и
качество работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
Для определения размера надбавки за интенсивность, высокие
результату и качество работы педагогических работников комиссия
производит подсчет баллов по максимально возможному количеству
критериев и показателей каждого педагогического работника и отдельно
каждого классного руководителя.
Вычисляется общая сумма баллов, полученных отдельно всеми
педагогическими работниками. Размер надбавки делится на общую сумму
баллов, заработанных педагогическими работниками, в результате
получается денежный эквивалент в рублях одного балла.
Этот показатель умножается на индивидуальную сумму баллов
каждого педагогического. В результате будет получен размер надбавки
каждому педагогическому работнику.
Больничные листы и отпуск оплачиваются исходя из средней
заработной платы работника, в которой учитывается надбавка.
Из списка претендентов на установку надбавки исключаются
педагогические работники, имеющие дисциплинарные взыскания.
Вновь принятым работникам надбавка устанавливается по истечению
первого отчетного периода (квартала) их работы в школе.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам (за исключением работников указанных в пункте 4.3
настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю учреждения – управлением образования, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с настоящим положением.
Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в
соответствии с настоящим положением, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавка за
качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в
связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры
надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Надбавка за качество выполняемых работ выплачивается при наличии
экономии по фонду оплаты труда учреждения.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным
разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до
50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления
определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебновспомогательному
персоналу
в
соответствии
с
приказом
Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования») в зависимости от общего количества
лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от
стажа работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в
соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители
руководителя учреждения, руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Размер надбавки
(процентов)
3
10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в
целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда. Система показателей
и условия премирования работников определяется учреждением.
Система показателей и условия премирования работников
Категория
работников
№
п/п
Условия для премирования
1.
Результативность образовательной
деятельности: ЕГЭ, ОГЭ, диагностические
контрольные работы, победные и призовые
места в предметных олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и других мероприятиях.
Системность реализации внутришкольного
контроля
Экспериментальная образовательная
деятельность
Обобщение и распространение передового
педагогического опыта
Аналитическая деятельность по
сопровождению образовательного процесса в
школе
Качественное исполнение учета детей,
подлежащих обучению по ОПДО, НОО, ООО,
СОО на территории Буденновского сельского
поселения
Организация и проведение на базе школы
районных семинаров, методических
объединений, конференций, конкурсов,
спортивных соревнований и др.
Организация и обеспечение системы
педагогического мониторинга деятельности
школы в режиме развития
Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в
управлении школой (педагогический совет,
попечительский совет и др.)
Работа по оформлению и совершенствованию
сайта школы
Увеличение числа педагогических работников
аттестованных на первую и высшую
квалификационную категорию
Поддержание благоприятного
психологического климата в коллективе
2.
3.
4.
5.
6.
Заместители
директора
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Размер
выплат в %
отношении от
ставки
До 30%
До 15%
До 25%
До 15%
До 15%
До 10%
До 30%
До 10%
До 10%
До 10%
До 10%
До 10%
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
Педагогические
работники
31.
32.
Педагог-
33.
34.
(отсутствие жалоб)
Охват обучающихся формами оздоровления и
занятости во внеурочное время (88% и выше)
Качественное обеспечение сопровождения
детей «группы риска» и занятости их в
каникулярное и внеурочное время
Организация работы по подготовке
педагогических работников к конкурсам
профессионального мастерства
Организация работы по увеличению процента
обучающихся, охваченных горячим питанием
(88% и выше)
Организация работы по подготовке школы к
новому учебному году и отопительному
периоду
Качественное обеспечение пожарной и
антитеррористической безопасности
Обеспечение безопасности перевозок
обучающихся
Организация безопасных условий
образовательного процесса
Обеспечение санитарного состояния здания и
территории школы в соответствии с СанПиН
Качественная работа с финансовыми
документами
Сохранность, укрепление и пополнение
материально-технической базы школы
Организация платных дополнительных
образовательных услуг
Своевременное и качественное ведение
документации (отсутствие замечаний при
проверках)
Охват обучающихся дополнительным
образованием (77% и более)
Высокий уровень организации и проведения
промежуточной аттестации учащихся
Качественная организация работы по
сохранению контингента обучающихся
Подготовка учащихся к участию в олимпиадах,
соревнованиях, конкурсах, выставках и т.д.
Ведение учебных часов, образовавшихся в
результате деления класса, численностью
менее 20 человек, на группы при изучении
иностранного языка
Качественная работа с детьми «группы риска»;
семьями, состоящими на контроле школы
(снижение количества учащихся и семей,
состоящих на ВШУ. КДН и ЗП, ПДН и других
учѐтах)
Организация педагогической поддержки
слабоуспевающим обучающимся
Руководство общественными организациями
Участие в общешкольных и районных
До 20%
До 10%
До 20%
До 15%
До 50%
До 15%
До 15%
До 100%
До 50%
До 30%
До 50%
До 20%
До 10%
До 20%
До 25%
До 10%
До 50%
До 50%
До 10%
До 10%
До 15%
До 25%
библиотекарь
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
Водители и
обслуживающий 42.
персонал
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
Все работники
школы
51.
52.
53.
54.
55.
56.
мероприятиях
Оформление тематических выставок,
выполнение плана работы библиотеки на
высоком уровне
Качественная работа по пропаганде чтения,
как формы культурного досуга (увеличение
числа активно читающих школьников)
Образцовое содержание библиотеки, еѐ
обновление, оформление, сохранность
Качественное выполнение своих обязанностей,
поддержание санитарного состояния школы,
автобусов в соответствии требованиям
СанПиН
Качественное обеспечение работы и
обслуживание компьютерной и множительной
техники
Работа по оформлению и совершенствованию
сайта школы
Качественное обеспечение выполнения
требований пожарной безопасности,
электробезопасности, охраны труда
Качественная подготовка и организация
ремонтных работ
Своевременный и качественный ремонт при
устранении неисправностей в работе
автотранспорта
Качественная работа по безопасности
дорожного движения автотранспорта и
контролю за выходом на линию
Активное участие в организации и проведении
общешкольных мероприятий
Укрепление материально-технической базы
школы, сохранность имущества, создание
здоровьесберегающих условий
Качественное и своевременное ведение
документации
Работа не входящая в круг должностных
обязанностей
Участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий
Обеспечение сохранности государственного
имущества
Инициативу, творчество и применение в
работе современных форм и методов
организации труда
Выполнение особо важных, срочных и
непредвиденных заданий
Творческий подход в озеленении территории
школы
К юбилейным и праздничным датам
Наставничество
Успешное и добросовестное исполнение
работником своих должностных обязанностей
До 25%
До 15%
До 15%
До 100%
До 100%
До 40%
До 30%
До 100%
До 100%
До 50%
До 60%
До 50%
До 50%
До 100%
До 100%
До 30%
До 30%
До 100%
До 30%
До 100%
До 50%
До 50%
57.
58.
Качественную подготовку и проведение
мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения
Соблюдение исполнительской дисциплины
До 30%
До 10%
Распределение премиальных выплат работникам учреждения по
итогам работы производится экспертной комиссией по согласованию с
профсоюзным комитетом школы, в соответствии с показателями и
условиями премирования работников учреждения по итогам работы и
утверждаются приказом директора.
4.7.1. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном управлением образования, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование
работников осуществляется на основании приказа руководителя
учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим
работникам при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим
работникам
надбавка
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Руководителям и специалистам учреждений расположенных в
сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается
надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы) и составляет:
руководителю
учреждения,
заместителям
руководителя,
специалистам, занимающим должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н – 20
процентов;
иным руководителям и специалистам – до 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или
кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
в соответствии с таблицей № 8:
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители
руководителя учреждения; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от
03.07.2008 № 305н:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Размер надбавки
(процентов)
3
25
15
до 30
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или
кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности,
устанавливается надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, - от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы)
в соответствии с таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя учреждения; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами
Минздравсоцразвития
России
от
05.05.2008 № 216н:
25
при наличии почетного звания «народный»
15
при наличии почетного звания «заслуженный»
10
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
до 30
при наличии почетного звания «заслуженный»
до 20
при наличии ведомственной награды
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня
присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой
(медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у
работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или)
ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия
почетного
звания
направлению
профессиональной
деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания,
утверждается управлением образования.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов
ставки заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов
ставки заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за
фактически отработанное время в качестве водителя.
4.14. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
государственных учреждений системы образования Ростовской области
молодым специалистам из числа педагогических работников (далее –
молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки
понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее
профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по
образовательным программам высшего образования, допущенные в
установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам,
осуществляющие в учреждении
профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013№ 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до
наступления основания для установления педагогическому работнику
надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на
работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки
за выслугу лет.
4.15. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности,
а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.16. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера
могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках
основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому
договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной
работе.
5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего
характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
заместителям руководителя.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с
учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости государственного учреждения.
Размеры
должностных окладов руководителя приведены в
таблице № 10.
Таблица № 10
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по
оплате труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей
Должностной оклад
(рублей)
2
26 426,00
24 028,00
21 844,00
Примечание к таблице № 11.
1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности деятельности
и значимости учреждения утверждается управлением образования.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, их
заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке,
определенном управлением образования.
5.4.
Руководителю
учреждения,
его
заместителям
могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном управлением
образования.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по
решению управления образования с учетом достижения показателей
муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение
работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения
и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя
учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу
инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению управления образования в числе показателей
эффективности работы, руководителя учреждения может быть установлен
показатель роста средней заработной платы работников учреждения в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета
повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями
Правительства Ростовской области и Администрации Сальского района.
Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаемые
руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением
управления образования.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую
(преподавательскую)
работу
(при
соответствии
необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя
за осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же
учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы)
и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы,
который может выполняться руководителем, определяется управлением
образования, заместителями руководителя – руководителем учреждения, с
учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих
должности педагогических работников наряду с работой, определенной
трудовым договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2
к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ
Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения и
его заместителям устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей), (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников
списочного
состава
учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя,
заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение
среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя
учреждения
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
5.6.2. Для заместителей руководителя размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера
предельного соотношения заработной платы, установленного руководителю
учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению управления образования, руководителю
учреждения, его заместителям на определенный период может
устанавливаться
предельное
соотношение
заработной
платы
в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемого учреждения, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и
не более 5,5- для заместителей руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной
платы является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несѐт руководитель учреждения.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки
России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется
учреждением в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждением в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.6. Работники общеобразовательного учреждения, включая
руководителя и заместителей руководителя, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к
договору должности педагогических работников по выполнению учебной
(преподавательской) работы без занятия штатной должности (далее –
учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники
могут одновременно осуществлять такие дополнительные работы,
непосредственно связанные с обеспечением образовательного процесса, как
классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в
должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы
указанным лицам, замещающим должности учителей, преподавателей,
наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная
нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ,
а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется с
учетом мнения представительного органа работников и при условии, что
педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является местом основной работы, обеспечены учебной
нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну ставку
заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы
часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2.3 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с
подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего
характера
включаются
в
заработную
плату
педагогических работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок
проведения
тарификации
работников
учреждения
утверждается управлением образования.
6.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также
учителей школы, реализующих образовательные программы в очно заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго учебных
полугодий.
6.7.5.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если
постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя
включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100
процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и
индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная
плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае
путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и деления полученного произведения на норму часов
педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего учебного полугодия,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного
полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в
соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для
работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого
месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по
заочной форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие
учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70
процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных
зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных
зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15
человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25
человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную
нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к
полученному результату прибавляется 0,74 недельного часа на прием
зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно, независимо от фактической нагрузки в разные месяцы
учебного полугодия.
6.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного
процесса)
для
обучающихся
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательного учреждения применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам учителей, преподавателей других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы)
специалистов иных организаций, привлекаемых для педагогической работы
в данном учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной
платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке
замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за
наличие почетного звания.
Среднемесячное
количество
рабочих
часов
определяется
педагогическим работникам, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на
количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на
12 (количество месяцев в году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата
работы членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов
конкурсных работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки
результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно таблице № 12.
Таблица № 12
№
п/п
Вид работ
Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор, доцент, лица, не
доктор кандидат имеющие
наук
наук
ученой
степени
1
2
3
4
5
1. Работа членов жюри конкурсов, смотров и
0,054
0,047
0,027
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования
7.2. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может
привлекать
для
выполнения
программно-методических,
научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий
федеральных и региональных государственных программ и проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом
7.1 настоящего раздела.
7.3. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения,
сформированном за счет средств бюджета Сальского района и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может
быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании
штатного расписания учреждения управлением образования.
Перечень должностей административно-управленческого персонала
устанавливается на основании перечня должностей административноуправленческого персонала, утвержденного приложением № 5 к
постановлению Администрации Сальского района от 17.11.2021 №1496.
7.4. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – управлением образования, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения
на основании письменного заявления работника.
В случае если по состоянию здоровья работником, включая
руководителя, не может быть представлено лично заявление на оказание
материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи
может приниматься на основании ходатайства профсоюзного комитета
учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя
учреждения, его заместителей среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты
труда, сформированного за счет средств бюджета Сальского района и
внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением
самостоятельно.
Виды оказания материальной помощи работникам учреждения:
- помощь родственникам умершего сотрудника Учреждения на его
погребение;
- помощь сотруднику Учреждения в случае смерти близкого
родственника (родители, супруги, дети, братья, сестры);
- оказание помощи в связи с несчастным случаем;
- в случае стихийного бедствия, уничтожения, повреждения
имущества в результате пожара, кражи и других чрезвычайных
обстоятельствах;
- частичная оплата стоимости лечения (операции) сотрудника при
наличии соответствующей документации;
- необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных
препаратов при длительном лечении;
- оказание помощи малообеспеченным семьям (если на каждого члена
семьи доходы составляют меньше прожиточного минимума);
- оказание помощи одиноким матерям;
- оказание помощи работникам, в семье которых ребѐнок-инвалид;
- оказание помощи семьям, воспитывающим двух и более детей,
испытывающим финансовые трудности;
- оказание помощи молодым специалистам;
- единовременная материальная помощь по случаю родов сотрудника;
- единовременная материальная помощь по случаю бракосочетания
сотрудника или его детей;
- единовременная материальная помощь работникам, уходящим на
пенсию в случае прекращения трудовых отношений с Учреждением;
- в связи с тяжѐлым материальным положением;
- в связи с юбилейной датой (20, 30, 40, 50, 55 и далее каждые 5 лет).
Основанием для выплаты материальной помощи является приказ
директора Учреждения.
В случае неиспользования денежных средств фонда материальной
помощи или их частичного использования, имеющиеся в фонде денежные
средства на конец календарного (финансового) года, расходуются на
выплаты материальной помощи всем сотрудникам поровну.
Материальная помощь учитывается в составе средней заработной
платы.
