Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Будённовская средняя общеобразовательная школа № 80

Принято
общим собранием работников
МБОУ Будённовской СОШ №80
(протокол от 28.08. 2015 г. № 2)

Утверждаю
Ди^ректор
““

Л.А. Минькова

ик ^ от^ .0 8 . 2015 г. № 228/1)

Положение
об общем собрании работников Учреждения

2015 год
1

Общее собрание работников Учреждения является постоянно
действующим высшим органом коллегиального управления.
Общее собрание работников Учреждения формируется из всего
трудового коллектива Учреждения на период деятельности Учреждения.
Общее собрание работников Учреждения созывается по мере
надобности, но не реже одного раза в год. Общее собрание может собираться
по инициативе директора, либо по инициативе директора и педагогического
совета школы, иных органов, по инициативе не менее четверти членов
общего собрания работников Учреждения.
Для ведения общего собрания работников Учреждения открытым
голосованием избирается председатель, который выполняет функции по
организации работы собрания и ведению заседания, и секретарь, который
выполняет функции по фиксации решений собраний.
Решение общего собрания работников Учреждения правомочно, если на
собрании или заседании присутствует не менее двух третьих списочного
состава работников Учреждения. Решение общего собрания работников
Учреждения принимается большинством голосов присутствующих на
заседании. В случае равенства голосов решающим является голос
председателя.
Решение общего собрания работников Учреждения оформляется
протоколом, который подписывается председателем и секретарем общего
собрания работников Учреждения.
Компетенцииобщего собрания работников Учреждения:
- определяет основные направления деятельности Учреждения,
перспективы его развития;
- принимает Устав, Коллективный договор, Правила внутреннего
трудового распорядка, вносит изменения, дополнения к вышеуказанным
нормативным актам;
- дает рекомендации по вопросам принятия локальных актов,
регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения;
- вносит предложения Учредителю по улучшению финансовоэкономической деятельности Учреждения;
- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам
Учреждения;
- содействует созданию оптимальных условий для организации труда и
профессионального совершенствования работников;
- поддерживает общественные инициативы по развитию деятельности
Учреждения;
- заслушивает отчёты (доклады) Директора, отдельных работников по
вопросам их деятельности;
- рассматривает иные вопросы деятельности Учреждения, вынесенные
Директором, органами самоуправления и не отнесенные к исключительной
компетенции Учредителя.
2