Согласовано
общим собранием работников Учреждения
(протокол от ЗОЛ 1.2021 № 5)
(прат
сласовано
^союзного комитета
[.Н. Седельникова
[№ 12)
Диреетор
Минькова
(приказ от 30.1120.1 № 355)
--s.,,
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МБОУ Будённовской СОШ №80
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи работникам МБОУ
Будённовской СОШ № 80 разработано на основе Трудового Кодекса Российской
Федерации, постановления Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О
системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных
учреждений Ростовской области». Устава образовательного учреждения. Коллективного
трудового договора, постановления Администрации Сальского района от 17.11.2021 г. №
1496 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Сальского
района, подведомственных управлению образования Сальского района».
1.2. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
МБОУ Будённовской СОШ № 80 (далее по тексту - Учреждение) и утверждается приказом
директора по согласованию с профсоюзной организацией. Приказ директора доводится до
сведения всех работников образовательного Учреждения.
1.3. Изменения и дополнения к Положению об оказании материальной помощи
работникам Учреждения принимаются в составе новой редакции Положения решением
общего трудового собрания работников Учреждения, согласовываются с профсоюзным
комитетом и утверждаются приказом директора. После принятия новой редакции
Положения предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок предоставления и условия выплаты материальной помощи
работникам Учреждения
2.1.
Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об
оказании материальной помощи и ее размерах принимается; руководителем Учреждения
- органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя
(управлением
образования
Сальского района), в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя; работникам Учреждения
руководителем Учреждения в соответствии с настоящим положением, на основании
письменного заявления работника.
2.2. Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей
среднемесячной заработной платы работников.
2.3. Источником выплаты материальной помощи работникам Учреждения являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного бюджета, бюджета Сальского района и внебюджетные средства в
объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
2.2. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются
Учреждением самостоятельно и фиксируются в настоящем Положении.
2.3. Аргументированное заявление на оказание материальной помощи подается на
имя директора Учреждения (при необходимости с приложением соответствующих
подгверждающих документов, являющихся основанием для оказания материальной
помощи).
2.5. Виды оказания материальной помощи работникам Учреждения;
помощь родственникам умершего сотрудника Учреждения на его погребение;
помощь сотруднику Учреждения в случае смерти близкого родственника (родители,
супруги, дети, братья, сестры);
оказание помощи в связи с несчастным случаем;
в случае стихийного бедствия, уничтожения, повреждения имущества в результате
пожара, кражи и других чрезвычайных обстоятельствах;
частичная оплата стоимости лечения (операции) сотрудника при наличии
соответствующей документации;
необходимость приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов при
длительном лечении;
оказание помощи малообеспеченным семьям (если на каждого члена семьи доходы
составляют меньше прожиточного минимума);
оказание помощи одиноким матерям;
оказание помощи работникам, в семье которых ребенок - инвалид;
оказание
помощи
семьям,
воспитывающим
двух
и
более детей,
испытывающим финансовые трудности;
оказание помощи работникам, имеющим детей-студентов;
оказание помощи молодым специалистам;
единовременная материальная помощь по случаю родов сотрудника;
единовременная материальная помощь по случаю бракосочетания сотрудника
iLTHего родных детей;
единовременная материальная помощь уходящим на пенсию в случае прекращения
трудовых отношений с Учреждением;
в связи с тяжелым материальным положением.
2.6. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора
Учреждения.
2.7. В случае не использования денежных средств фонда материальной помощи
ю н их частичного использования, имеющиеся в фонде денежные средства на конец
календарного (финансового) года, расходуются на выплаты материальной помощи всем
сотрудникам поровну.
2.8. Материальная помощь учитывается в составе средней заработной платы.
